Aumento Salarial para Docentes de Misiones: pasarán a cobrar 400mil por 4 horas diarias y sin antigüedad
En un acuerdo significativo para la educación en Misiones, la Provincia y los gremios docentes de UDPM y SIDEPP han logrado un aumento salarial que beneficiará a todos los educadores de la región. Según informó el ministro de Educación, Ramiro Aranda, un maestro sin antigüedad que trabaje cuatro horas frente al aula recibirá ahora un sueldo mensual de 400 mil pesos.
El incremento salarial impactará positivamente a docentes con diferentes cargos y horas trabajadas, con sueldos que van desde los $400,000 hasta más de $1,000,000. Este ajuste no solo mejora los sueldos mensuales, sino que también se reflejará en el aguinaldo, aportando un alivio financiero considerable a los docentes.
Ramiro Aranda detalló que este es el tercer aumento del año, destacando la importancia de mantener la paz social y la tranquilidad de los educadores. «Agradecemos a todos los gremios que participaron en la mesa de diálogo. Este acuerdo es fundamental para la paz social y para traer tranquilidad a los docentes», expresó.
Los nuevos salarios se aplicarán en la liquidación de este mes, y cada docente podrá consultar la simulación de su nuevo sueldo en la página del Consejo de Educación. Para especificar, un docente de primaria sin antigüedad que trabaje cuatro horas recibirá $400,000 mensuales, mientras que aquellos con dos cargos, en doble turno, percibirán $800,000. Los docentes de secundaria, con 21 horas sin antigüedad, ganarán $562,898, y aquellos con 42 horas recibirán $973,010. En el nivel superior, los profesores con 30 horas cátedra sin antigüedad recibirán $893,719.
Este ajuste salarial representa un paso crucial en la recomposición salarial en un contexto económico desafiante. «Seguimos en diálogo constante con los gremios para ajustar el salario de manera justa y sostenida», afirmó Aranda.
El acuerdo incluye también la implementación del Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) para compensar la pérdida del 13% del salario que dejó de ser pagado por el gobierno nacional en marzo. Este esfuerzo provincial busca mantener el consumo y gestionar recursos eficientemente.
Por otro lado, gremios como SEMAB, Sadop, UDA y AMET no firmaron el acuerdo y han convocado nuevas medidas de fuerza. Las negociaciones continúan con la esperanza de lograr un consenso que beneficie a todos los docentes.
El compromiso del gobierno provincial es mantener el diálogo abierto para seguir trabajando en la mejora del sistema educativo y en la situación laboral de los docentes. Este acuerdo salarial refleja el resultado de negociaciones constructivas y la voluntad de avanzar hacia una educación pública de calidad.