Síndrome de Burnout en Argentina: Agotamiento Laboral en Niveles Alarmantes
Un reciente informe revela que Argentina lidera la región en la incidencia del «Síndrome de Burnout» o «cabeza quemada» entre sus trabajadores. Según la consultora de recursos humanos Jobint, el 94% de los encuestados en el país manifestó sufrir un «agotamiento laboral excesivo», señalando niveles alarmantes de este fenómeno.
Este síndrome, conocido en términos coloquiales como «cabeza quemada», se caracteriza por la «cronificación del estrés laboral». Se manifiesta a través de un prolongado estado de agotamiento físico y mental que afecta la personalidad y autoestima del trabajador. El estudio revela que el 23% de los afectados informa una disminución en su eficacia para trabajar, mientras que solo un 4% no presenta ningún síntoma asociado al Burnout.
En el último año, el 79% de los consultados experimentó niveles significativos de estrés, el 75% se sintió desmotivado y el 45% experimentó un agotamiento por encima de lo normal debido a la carga de trabajo.
Jobint ha llevado a cabo este estudio desde 2020, año en que el 88% de los encuestados admitió sufrir agotamiento, coincidiendo con los desafíos impuestos por la pandemia de coronavirus. En 2021, la cifra disminuyó al 80%, pero en 2022 aumentó al 86%. Sorprendentemente, en este 2023, se registra el nivel más alto de este síndrome en Argentina.
Los investigadores atribuyen el Burnout a diversos factores, siendo la falta de claridad sobre las responsabilidades laborales (22%) y la sobrecarga de trabajo (21%) los motivos principales. Otros factores incluyen el trato de superiores (18%), la presión en el trabajo (13%), la falta de identificación con los valores de la organización (11%), la percepción de no estar a la altura del rol (7%) y la falta de tiempo para completar las tareas asignadas (7%).
Este preocupante panorama laboral destaca la urgencia de abordar y gestionar el bienestar de los trabajadores en Argentina, con la esperanza de revertir esta creciente epidemia de «cabeza quemada».
